職責：
　　1. 正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。
　　2. 根據勞動(dòng)法的規定，結合公司實(shí)際，負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
　　3. 負責擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
　　4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
　　5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類(lèi)人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調整和日常性定級審批工作。
　　6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見(jiàn)。
　　7. 執行國家相關(guān)社會(huì )保險政策，負責員工社會(huì )保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。
　　8. 負責制訂各種形式的專(zhuān)業(yè)技能年度培訓計劃并組織實(shí)施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作表現進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

　　職員人數：5人

　　聯(lián)系電話(huà)：0538-6118152